アトレティコマドリード

パナソニック ホールディングス株式会社 パナソニック ホールディングス株式会社 グループ企業情報 グループCEOメッセージ 経営基本方針 1.企業の使命 2.パナソニックグループの使命と今なすべきこと 3.綱領 4.信条・七精神 5.パナソニックグループの「経営基本方針」 6.経営基本方針の実践 7.お客様大事 8.自主責任経営 9.衆知を集めた全員経営 10.人をつくり人を活かす Panasonic Leadership Principles コンプライアンス行動基準 「パナソニックグループ コンプライアンス行動基準」について 第1章 私たちの基本的責任 第2章 私たちの職場 第3章 私たちの経営資源 第4章 私たちの取引活動 第5章 私たちの社会的責任 調達活動 購入先様へのお願い グリーン調達について クリーン調達宣言 パートナー戦略 DXの取り組み 知的財産 「無形資産を巡らす」取組み ブランド保護の取組み 人材・組織体制 会社情報 グループ体制・関係会社 製品・ソリューション 個人向け商品 法人向け製品・ソリューション パナソニックがお届けするもの 体験施設・展示会 スポンサー活動・スポーツ 歴史 社史 松下幸之助の生涯 松下幸之助物語 松下幸之助一日一話 パナソニックミュージアム ニュース 投資家情報 決算報告 説明会 IR関連リリース IR資料室 一目でわかるパナソニックグループ 統合報告書 有価証券報告書 コーポレートガバナンス 中間・期末報告 IRカレンダー 株主総会 株式・債券情報 格付・社債情報 配当金 株式事務のご案内 電子公告 FAQ・お問い合わせ ブランド ブランドに対する5つの考え方 Panasonicの由来 ブランドの歴史 テクノロジー 研究開発の方向性 研究開発活動 イノベーターの仕事 研究開発体制 技術が牽引してきた商品の歴史 技術表彰 2024年 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 主要学会発表歴 2023年 2022年 2021年 2020年 2019年 2018年 パナソニック技報 パナソニック技報 最新号 バックナンバー パナソニック技報とは Technology Forum デザイン デザイン経営実践プロジェクト Panasonic Design サステナビリティ サステナビリティの考え方 サステナビリティ経営の推進 SDGsへの取り組み 社外からの評価 これまでの歩み 企業市民活動 SDGsへの取り組み Diversity, Equity & Inclusion 「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？ パナソニックグループのDEIポリシー DEIと社員のウェルビーイング トップコミットメント インクルーシブな職場環境づくり 一人ひとりへのサポート：多様な働き⽅とワーク‧ライフ‧バランス 障がいのある⼈ ⾼年齢者雇⽤ LGBTQ ジェンダーの公平性 グローバル各地域の取り組み データで見るパナソニックグループのDEI パナソニックグループ 各部門からの発信 エンプロイー・ジャーニー 多様性推進の歴史 受賞実績 環境への取り組み 方針 中長期環境ビジョン 環境ガバナンス TCFDへの対応 環境配慮商品・工場 地球温暖化への適応 工場のCO2削減 グリーンロジスティクス 資源 生物多様性保全 水資源保全 化学物質管理 世界各地域での環境経営 サプライチェーン連携 人材育成 環境コミュニケーション 社会への取り組み ガバナンスの取り組み サステナビリティ データブック バックナンバー ガイドライン対照表 採用情報 製品・ソリューション グループ企業情報 ニュース 投資家情報 ブランド テクノロジー デザイン サステナビリティ 採用情報 製品・ソリューション サステナビリティ サステナビリティの考え方 企業市民活動 SDGsへの取り組み Diversity, Equity & Inclusion 環境への取り組み 社会への取り組み ガバナンスの取り組み サステナビリティ データブック 「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？ パナソニックグループのDEIポリシー DEIと社員のウェルビーイング トップコミットメント インクルーシブな職場環境づくり 一人ひとりへのサポート：多様な働き⽅とワーク‧ライフ‧バランス 障がいのある⼈ ⾼年齢者雇⽤ LGBTQ ジェンダーの公平性 グローバル各地域の取り組み データで見るパナソニックグループのDEI パナソニックグループ 各部門からの発信 エンプロイー・ジャーニー 多様性推進の歴史 受賞実績 様々なコミュニティ活動 パナソニックグループ内では、キャリア入社の人や女性、LGBTQ、障がいのある人などが社内コミュニティを自発的に立ち上げ、対話やオンラインイベントなどの多彩な活動を展開しています。 ※ここでは、2023年6月時点で活動中の、日本地域のコミュニティについてご紹介します。 キャリアクロスオーバー PWN（Panasonic Women’s Network） PRN（Panasonic Rainbow Network） ダイバーシティ・ネットワーク（D&N） Panasonicデフ会 / Silent Lab（サイレントラボ） One Panasonic 松下村塾（まつしたむらじゅく） そのほかの活動 キャリアクロスオーバー キャリアクロスオーバー 組織や業務を超えて「バーチャル同期」をつくれる場 組織や業務を超えて「バーチャル同期」をつくれる場  「キャリアクロスオーバー（略して「キャリクロ」）」は、所属部署や担当業務が異なる者同士が、「バーチャル同期」となって相談しあえる社内コミュニティです。 近年、非常に多くのキャリア採用者が入社するようになりました。キャリア採用者は、新卒で入社した社員と比べて相談しあえる同期が少ないという課題を抱えています。一方で彼らは、それぞれ異なる企業や業界での経験を通じて培った独自の知識を持っています。キャリクロは、そんなキャリア採用者同士を「バーチャルでつなぐ」ことで、お互いが日々の困りごとを質問でき、解決しあえる場として誕生しました。 現在は、キャリア採⽤者に限らない多くの社員や経営層までもが参加するコミュニティに成長。立場や所属部署に依存しない、情報への公平なアクセスの機会（Equity）を得られる場としても機能しています。 参加メンバー 約2,000人（2023年2月時点） 主な活動内容 業務課題の相談を投稿できる「相談チャンネル」を社内チャットツール上に設置 オンライン交流会を不定期で開催 パナソニックグループの独自社内用語をまとめた社内Webページを立ち上げ、入社後に困りがちな用語の知識ギャップを解消 活動の様子 運営メンバーが全社イベント「グループDEIフォーラム」に登壇 2023年2月現在、約2,000人の社員が「バーチャル同期」として交流中 関連情報： 2,000人の「バーチャル同期」と相談できるしくみとは～キャリクロ 新しい衆知経営のカタチ | Panasonic Newsroom Japan PWN（Panasonic Women’s Network） PWN（Panasonic Women’s Network） 女性たちが勇気と刺激を与えあい、自らが輝くためのプラットフォーム 女性たちが勇気と刺激を与えあい、自らが輝くためのプラットフォーム 「PWN（Panasonic Women’s Network）」は、自分の強みを活かして会社に貢献したいと考えている女性社員中心の社内コミュニティです。 PWNでは、前向きな気持ちや行動を阻害してしまう「ジェンダーによるアンフェア」を無くすことをゴールとして、イベントなどを通じて人脈形成の場づくりに取り組んでいます。そこで生まれたつながりから互いに刺激を与えあうとともに、一人ひとりの声や想いを集めて会社の変革へつなげていくことを目指しています。 参加メンバー 社内チャット「Teams」733人、社内SNS「Yammer」416人（2023年1月時点） 主な活動内容 現場の生の声を集めて登壇者とパネルディスカッションする「ウーマン・リーダーズ・サミット」を人事部門と共催 ロールモデルとなる女性幹部・リーダーを招いて、仕事観や人生観を掘り下げる「女性リーダートークリレー」を開催 基幹職登用経験のある女性課長を招いて、キャリア形成のヒントについて考える「女性課長トーク」を開催 活動の様子 女性役員やリーダーをゲストに招いて交流する「女性リーダートークリレー」を開催 「ウーマン・リーダーズ・サミット」では、グループCEOの楠見を交えてパネルディスカッションを実施 PRN（Panasonic Rainbow Network） PRN（Panasonic Rainbow Network） LGBTQ当事者・ALLYのためのコミュニティ LGBTQ当事者・ALLYのためのコミュニティ 「PRN（Panasonic Rainbow Network）」は、LGBTQの当事者と、その支援者・サポーターであるALLY（アライ）のための社内コミュニティです。 最近では⽇本でもLGBTQという⾔葉をよく聞くようになりました。⼀⽅で、「身近にはいない」「何をしてよいのか分からない」という声がまだ少なからずあるようです。PRNでは、「LGBTQの当事者は、同じチームにいるかもしれない」ということを⼀⼈でも多くの社員に伝えるための活動をしています。ALLYが増えることで、⼀⼈ひとりが個性を発揮でき、⼼理的安全性の高い職場となると考えています。 参加メンバー 社内チャット「Teams」193人、社内SNS「Yammer」166人（2023年1月時点） 主な活動内容 LGBTQの当事者やALLYを招いて、オンライントークイベントを開催 社内のチャットツールでLGBTQのリアルな声を発信 活動の様子 LGBTQの当事者やALLYを招いた対談イベントを実施 LGBTQの当事者やALLYを招いた対談イベントを実施 関連情報： 「レインボーフェスタ！2023」参加レポート - Diversity, Equity & Inclusion ガンバ大阪「パナソニックパートナーデー」開催レポート - Diversity, Equity & Inclusion ダイバーシティ・ネットワーク（D&N） ダイバーシティ・ネットワーク（D&N） ひとりひとり異なる音色がつくるHarmonyで世界へ ひとりひとり異なる音色がつくるHarmonyで世界へ 「ダイバーシティ・ネットワーク（D&N）」は、障がいという多様性を持つ社員が活き活きと働き、能力を発揮できる組織となることを目指して活動している社内コミュニティです。「より良い商品や体験を世界へ届けたい」という想いをビジョンに掲げ、以下3つのゴールを目指しています。 障がいのある社員をネットワークでつなぎ、互いに励ましあい、声をあげていける場所をつくる。 障がいのある社員だけでなく、多様性が活かせる組織を目指す仲間を集め、互いを理解し工夫することで、皆が働きやすい環境をつくる。 障がいがあるからこその経験を活かして、パナソニックグループのものづくりに貢献する。多様性を活かして付加価値を生む仕組みをつくる。 参加メンバー 社内チャット「Teams」347人、社内SNS「Yammer」227人（2023年1月現在） 主な活動内容 障がいのある社員が自らの体験を発信し、どんな協力が必要かといったトークを「D&Nチャンネル」で月1回ライブ配信 多目的トイレやエレベーター、スロープなどを記載したパナソニックグループ全拠点の共通マップ「アクセシブルマップ」を作成 「グループDEIフォーラム」へ登壇し、障がいのある社員として「声を上げていくこと」の大切さを発信 発達障がいのある⼈を理解するためのマニュアルを人事部門とともに作成 活動の様子 「D&Nチャンネル」のライブ配信には100人もの視聴者が集まることも アクセシブルマップ作成の様子 関連情報： 社内コミュニティがACEアワードを受賞 - Diversity, Equity & Inclusion Panasonicデフ会 / Silent Lab（サイレントラボ） Panasonicデフ会 / Silent Lab（サイレントラボ） 聞こえる人、聞こえない人が共に働きやすい環境づくりを考え、変えていく 聞こえる人、聞こえない人が共に働きやすい環境づくりを考え、変えていく 「Panasonicデフ会」 / 「Silent Lab（サイレントラボ）」は、「聞こえる人」と「聞こえない人」が共に働きやすい環境づくりに取り組んでいる社内コミュニティです。以下、4つのゴールを目指しています。 職場で一人ぼっちの「聞こえない人」にとって居場所となる。 手話で話せる場、学ぶ場となる。 職場での困りごとを投稿し、みんなでアイデアを出し合い、助けあう。 聴覚障がいのある社員へのヒアリングとアンケートを通じて、より良いサービスと商品開発に貢献する。 参加メンバー 社内チャット「Teams」182人（Panasonicデフ会）、社内SNS「Yammer」100人（Silent Lab）（2023年1月現在） 主な活動内容 全国の事業場で使用されている「Panasonic」の手話を集めて、表現を統一 音声に頼らないコミュニケーションを楽しむ「オンライン・チャットトーク」を定期的に開催 聴覚障がいのある社員も社内研修を受講しやすくなるよう環境を整備 活動の様子 聴覚障がいのある社員も受講しやすい社内研修環境整備への取り組み 「Panasonic」の手話表現を統一 （動画でご覧ください） One Panasonic One Panasonic 働くみんなの「幸せ」のチカラに 働くみんなの「幸せ」のチカラに 「One Panasonic」は、会社の人と人の熱意をつなぐ場として、2012年に発足した有志の会です。2023年にミッション、ビジョン、バリューを再定義し、様々な企画や施策を通じてタテヨコのつながりをつくる活動を継続しています。 ミッション：働くみんなの「幸せ」のチカラになる ビジョン：多様な人々をつなぐハブになる／想いをカタチにするきっかけになる バリュー：Start with “WHY”／Act with “Passion”／Grow with “Team” 参加メンバー 幹事22人（2023年8月時点） 主な活動内容 自己と向き合う機会やロールモデルの獲得を目的とした、グループ横断の「ななめメンター制度」の企画 社内コミュニティ「松下村塾（まつしたむらじゅく）」との共催で、若手主導の交流の場である「ゆるっと交流会」を実施 新入社員歓迎イベントを毎年開催 活動の様子 活動10周年を記念して開催した「リーダーシップ」がテーマのイベントには、リアル・オンライン合わせて100人以上が参加 新しいタテヨコのつながりを発⾒できる「ゆるっと交流会」 松下村塾（まつしたむらじゅく） 松下村塾（まつしたむらじゅく） 「一日教養、一日休養」を実践 「一日教養、一日休養」を実践 「松下村塾（まつしたむらじゅく）」は、創業者・松下幸之助の唱えた「一日教養、一日休養」を実践するオンライン勉強会です。 松下村塾では、視点や知識を広げて新しいアイデアを⽣み出し、組織全体の成長を促すことを目指して、2018年から毎週末に勉強会を開催しています。これまでに5,000人以上もの社員が知識やスキルを共有し、互いに刺激を受け合っています。また、この勉強会から社内ネットワークが形成され、社員が強みや知見を発信できる機会が生まれています。 参加メンバー 約800人（2023年2月時点） 主な活動内容 「一日教養、一日休養」を実践する場として勉強会を開催 パナソニックグループ横断型のメンタリング制度「ななめメンター」を提供 活動の様子 オンライン勉強の様子 これまでに様々なテーマで勉強会を開催 そのほかの活動 そのほかの活動 パナソニックグループではDEIの領域にかかわらず、同じ価値観や思いを持つ社員が事業会社・部門を越えて主体的に活動しています。2023年6月10日開催の社内イベント「ERGカーニバル2023」には、以下20団体が登壇しました。 ERG： Employee Resource Group（従業員リソースグループ）の略 団体名 概要 IKUJI Chatter 子育て中や子育てに関心のある社員が交流し、育児も仕事ももっと楽しむためのコミュニティ キャリアクロスオーバー 組織や業務を越えた「バーチャル同期」をつくれるプラットフォームを提供 有志団体 航空宇宙事業本部 航空宇宙事業をグループ内に本気で立ち上げたい！と発足した団体 介護語り場 “介護”に直面している、将来的に不安を感じる、事業を検討しているなど、ケアラー当事者や応援者が支えあうコミュニティ 技術チャレンジ部 「成長の場の相互提供」をコンセプトにした有志活動 ダイバーシティ・ネットワーク（D&N） 障がいがある社員、障がいを理解したい社員、商品開発のヒントを見つけたい社員が活動 DAO（自律分散型組織）研究会 Web3.0時代に向け、新しい組織のあり方である「DAO」を、実践しながら研究 Panasonicデフ会 聞こえない社員と聞こえる社員が共に働きやすい環境づくりを考えるコミュニティ ななめメンター メンターのマッチングをグループ横断で実施 PRN（Panasonic Rainbow Network） LGBTQ当事者の心理的安全性を高めたいと活動する、LGBTQ＋ALLYの社内コミュニティ BOOST CONTEST 会社や社会の変革を目指す社員に社内外のネットワーク構築の機会やマインド・スキルセットを提供 松下村塾（まつしたむらじゅく） 学び・出会いを企てる、「松下村（パナソニック）」社員による「塾」活動 ラジオマンション 毎週月曜日と水曜日にラジオ番組を配信するコミュニティ One Panasonic 「一歩踏み出す個人をつくる」、「ヨコパナの実現」を軸に、多様なイベントを企画・運営 Working Parents Net（WPN） 働きながら家事・育児を頑張る社員、仕事と育児の両立を目指す社員のためのコミュニティ English Club オンラインで英語を話せる場として運営されているコミュニティ No Border Journey 地方勤務者の出張時の不安解消、好奇心喚起のプラットフォーム PWN（Panasonic Womenʼs Network） ロールモデルを探すためのオンライン女子会をきっかけに生まれた、グループ唯一の女性有志団体 こせしおの部屋 一人ひとりが幸せに働ける風土づくりを推進する社員によるコミュニティ 経営基本方針ハンドブック朗読動画 経営基本方針を身近に感じやすくするための動画作成を目的に立ち上げられたコミュニティ 「インクルーシブな職場環境づくり」に戻る Diversity, Equity & Inclusion 「DEI（Diversity, Equity & Inclusion）」とは？ パナソニックグループのDEIポリシー DEIと社員のウェルビーイング トップコミットメント インクルーシブな職場環境づくり 一人ひとりへのサポート： 多様な働き方とワーク・ライフ・バランス 一人ひとりへのサポート：障がいのある⼈ 一人ひとりへのサポート：高年齢者雇用 一人ひとりへのサポート：LGBTQ 一人ひとりへのサポート：ジェンダーの公平性 グローバル各地域の取り組み データで見るパナソニックグループのDEI パナソニックグループ各部門からの発信 エンプロイー・ジャーニー 多様性推進の歴史 受賞実績 トップ サステナビリティ Diversity, Equity & Inclusion インクルーシブな職場環境づくり 様々なコミュニティ活動 Facebook YouTube  X  LinkedIn サポート サイトマップ サイトのご利用にあたって SNS利用規約 ウェブアクセシビリティ方針 ソーシャルメディアポリシー 個人情報保護方針 Area/Country パナソニック ホールディングス株式会社Copyright © Panasonic Holdings Corporation